« La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. »

Socrate

Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ? 

Le bilan de compétences est un dispositif très utilisé et un outil essentiel pour changer de métier, évoluer dans sa carrière ou trouver un emploi en faisant le point sur ses aptitudes professionnelles, en cernant ses atouts et en élaborant un projet professionnel réaliste et adapté.

S’agissant d’une réalisation qui touche autant la sphère professionnelle que la sphère personnelle et psychologique, il est donc primordial que ce soit un psychologue spécialisé qui effectue le bilan de compétences.

Les objectifs du bilan de compétences sont :
  • De faire le point sur votre parcours professionnel
  • D’identifier vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
  • D’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
  • D’établir votre profil de personnalité
  • De définir la nature de vos besoins
  • De détailler vos aspirations et vos priorités
  • De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel ou du projet de formation 
  • D’élaborer votre projet professionnel ou votre projet de formation
  • De déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle 
  • D’envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation
  • De pouvoir utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
  • De prendre confiance en soi afin d’affronter plus sereinement l’avenir

A qui s’adresse le Bilan de Compétences ?

Le bilan de compétences se destine à toute personne active, salariés du secteur privé ou public, ou demandeurs d’emploi, qui se trouvent dans les situations exposées ci-après : 

  • Vous souhaitez une réorientation professionnelle ou une reconversion réaliste 
  • Vous avez un fort désir de changement 
  • Vous n’arrivez pas à vous projeter dans un autre domaine professionnel ou dans un autre métier
  • Vous vous trouvez en plein changement professionnel (démission, licenciement)
  • Vous souhaitez être plus épanoui(e) dans votre travail 
  • Vous vous ennuyez et souhaiter choisir un nouveau métier qui vous correspond mieux
  • Vous ne vous sentez plus à l’aise dans votre environnement de travail 
  • Vous souffrez d’un manque de motivation et de stimulation sur votre lieu de travail
  • Vous souffrez d’un manque de confiance en vous et cela vous handicape professionnellement 
  • Vous vous sentez en burn-out 
  • Vous désirez évoluer dans votre carrière
  • Vous espérez une prise de responsabilités dans votre entreprise
  • Vous souhaitez évoluer en interne ou en externe
  • Vous souhaitez entreprendre une formation pour l’obtention d’un diplôme

Comment se déroule le Bilan de Compétences ?

  • Entretien psychologique
  • Questionnaires
  • Test d’intérêts professionnels
  • Test de personnalité
  • Test d’orientation

Les différentes étapes du Bilan de Compétences

  • Un entretien préliminaire lors de la prise de rendez-vous ou préalablement à la passation afin de contextualiser la demande du bilan de compétences et de cerner au mieux les motivations et les objectifs de cette dernière.
  • La passation du bilan d’orientation se déroule sur une séance de 2 heures 30.
  • La cotation, l’analyse et l’interprétation des résultats
  • Un entretien de restitution afin de vous remettre un compte rendu écrit détaillé, de vous expliquer les résultats et les choix de réorientation qui s’offrent à vous.

N’attendez pas pour vous réorienter vers un avenir meilleur.